近日，《中国应急管理报》以*后一公里——黑龙江省哈尔滨市消防救援支队推进基础设施建设侧记为题，深入报道哈尔滨支队突破瓶颈制约，加强基础发展，稳步推进消防基础设施建设转型升级。文章如下:
黑龙江省哈尔滨市消防救援尔滨市消防救援支队抓住机遇，积极争取16.41推进消防基础设施建设金推进消防基础设施建设1.61亿元资金保障专职消防救援队，有效解决了车站布局和城市发展、设备和功能扩张、人员实力和现实需求差距等瓶颈，通过多车站、车站、招聘、招聘好人，让消防救援队更接近人民，更紧密的联系，消防救援*后一公里。
优化力量布局，消防站由疏到密。2021年初，在哈尔滨市松北区太阳岛风景区，游客如织的哈尔滨极地馆旁建了一个全新的全职消防站。太阳岛是国家 5A 级景区，岛上有学校、酒店、疗养院、科技博物馆、极地博物馆等拥挤场所，冬季举办冰雪、雪博览会等活动，交通流量大，过去该地区发生火灾，需要距 10 公里外松北大道消防救援站处理，与我们的全职消防站在岛上，可以实现高效警察，快速抑制小火，同时承担大型活动，重要节日安全值班工作，保护人民玩耍，安全旅行。有些孩子看到消防员，会向我们表示感谢。说到他们的神圣职责，太阳岛全职消防站站长艾庚斌感到非常自豪。随着城市的发展和扩张，许多新城市已经超过了原有消防力量的有效覆盖半径，家庭汽车普及带来的交通拥堵越来越严重，在一定程度上影响了消防救援力量的报警速度，时间的延误往往导致小火灾。哈尔滨消防支队根据城市发展的实际情况，要求政府发布《哈尔滨市公共消防基础设施建设三年规划》（2019-212年）结合城市火灾风险类别、人口密度和科学规划消防站选址的未来发展方向，围绕城市重点项目建设区域，投资6亿元新支队119指挥中心、19标准消防站、1地铁特勤消防站，有效解决重点区域消防站不足的问题。2021年，支队投资2600万元建设中国第一个冰水救援大队，填补了哈尔滨水消防工作的历史空白。
同时，以标准站为中心，以小站为辐射，投资3.751亿元建设了75个城市小型消防站，确保市区每个街道办事处至少有 1 小站，彻底消除了消防力量覆盖盲区。道里区中央街道小型消防站配备15名专职消防员、2辆水箱消防车和基本消防设备。距离这个小消防站不到500米，是哈尔滨著名的网络名人街——中央街。这条百年老街两旁有许多古老的文物和建筑，也是一个重要的休闲购物和大型活动区。道里区综合执行局中央街道执法科科长张晓光负责该地区的地面治安秩序。在他看来，这个地区有很多汽车，公共安全和消防工作都面临着巨大的压力。过去有一场小火灾。看到消防车堵在路上，我们只能担心。张晓光说，这个消防站建在这里特别实用，处理火灾反应迅速，完全实现了小、精神、快。在紧急情况下，不仅我心里有底，连附近的居民都觉得有一个新的雷雨季节，还增加了几分钟的安全感。在推进消防站的基础上，也增加了30000多的平均日训练资金。
注重任务需要，设备由普转精。消防救援队作为应急救援的主力军和国家队，防范和化解重大安全风险，处理各类灾害事故是消防救援队伍的重要职责。面对全灾害、大应急的任务需要，支队结合辖区内灾害类型和事故特点，全面加强消防救援专业队伍建设。支队知道，团队的专业性不仅体现在人员素质和专业能力上，还需要先进的设备和设备的保障和支持。每次重大救援任务结束后，都要向政府一战一报告，认真总结消防基础设施和设备建设的不足。通过参与疫情防控、抗洪救援、雨雪冰冻灾害处置，争取政府资金支持，按照先急后慢、快补旧账、不欠新账的原则，全面更新超期值班车辆，将急需的远程供水、工程拆除、移动清洗等特种消防车辆纳入采购计划，请政府投资3.83购买各类消防车364辆，投资1亿元2.371亿元购买地震、山、水、冰上救援等设备13.861万件（套），投资1400多万元订购一艘救援灭火艇。支队凭借大量专业、先进、精良的设备和设备，成功建立了石化、餐饮营、院前救援等15个战斗安全模块，全面提高了两站一库的战斗安全水平。在大量设备安装团队的同时，支队积极改进培训方法，通过一学、四练、五加强，逐步形成设备科学、管理精细、实用的三一新模式。水是*常用的灭火剂。哈尔滨冬季寒冷，冻结期长，室外消防水源建设滞后。在过去，一些大型火灾需要依靠罐车远程供水，这很容易延误灭火时间。为此，支队在提高消防设备建设水平的同时，积极推出哈尔滨消防水源建设计划，将市政消火栓建设纳入旧社区改造，围绕大型商业区和基础薄弱、消防水源稀缺区域，投资5000多万元新消防水鹤100座、墙消防栓120个、地上消防栓1300个、取水码头5个，逐步建设准确、精细的城市消防水源建设新模式，不仅需要实现在大型消防水源建设，还需要及时更换。而且执行较长时间任务时的餐饮住宿也有了保障。”该支队后勤装备处处长张建提起改革转制以来的装备和水源建设成果如数家珍。
专职队伍由弱变强，弥补由弱变强。随着城市消防站数量的急剧增加，哈尔滨市消防救援支队党委面临着消防救援人员不足的问题。面对全职消防队招聘、留住困难，2020年提交市政府发布省第一个全职消防员招聘管理实施细则，全职消防员资金标准从5.8万元提高到9.3万元，创下哈尔滨全职消防员工资新高，同时大幅增加全职消防员，地方财政年度投资 1.61亿元用于扩建后1700名全职消防员的基本保障。全职消防员编制和资金保障实施后，支队从全职消防员结构需求出发，与市退伍军人事务局、人力资源和社会保障局等单位建立合作机制，优先聘请消防救援队人员，选择*佳人员担任站领导职务，确保队员数量和质量达到标准。团结路全职消防站司机刘玉夫非常兴奋。他曾是南直路消防救援站站长助理，2021年通过招聘考试加入哈尔滨全职消防救援队。
刘玉福表示，在过去的一年里，我深深地感受到了全职消防救援队的建设。全职消防队有明确的管辖范围，可以独立派出警察。它已成为消防救援的有生力量，特别是有效地缩短了第一次世界大战的到达时间，发挥了早打小的作用。目前，在哈尔滨全职消防救援队伍中，招聘了刘玉福等多名具有丰富消防救援经验的人员，有效提高了队伍的战斗能力。支队建立了年度动态增长的工资模式，设置了管理、技能等岗位补贴，每个重要节日补贴1万 伙食费，每年给优秀全职消防员500元，对重大消防救援行动也给予200元至5000元的物质补贴，每个重要节日补贴1万 ，每年给优秀全职消防员500元，对重大消防救援行动中表现突出的全职消防员也给予2000元至5000元的物质补贴，每个重要节日，显著增强队员的职业荣誉感、团队、团队归属感、工作幸福感，每年5000元。支持优秀全职消防员50元。支队在实施保障和严格管理、专职消防行动中表现，制定了专职消防队，制定了2000000元至50元的物质奖励，并结合规章，显著提高了专职消防队日管理、安全职消防队日管理、安全指挥、安全指挥、安全指挥、安全管理、安全管理，显著提高，显著提高了专职工作幸福感。支队实施全职消防救援队和全国综合消防救援队综合培训、综合考核、综合准备模式，以科学的管理理念促进战斗力，走出前瞻性设计、坚实基础、良性发展、确保战斗力的全职消防队建设道路。
▌来源：哈尔滨消防救援支队：
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